神兽回笼

9·1开学典礼

经历了3个月的超长“暑假”，终于迎来了“9·1神兽归笼日”。神兽开学，家长解放。开学典礼，开启新学期，唱响新华章。

新员工开学典礼

云简的传统

云简自成立以来，始终保持着新员工开学典礼的传统。新员工开学典礼是对过去的道别，也是拥抱新的开始。常态化疫情防控的新形势下，新员工们与云简共同经历过不同阶段的疫情，天行健，君子以自强不息，疫情不但没有打倒我们，反而让我们意外收获了远程入职成长的新能力。“三诚三助”是云简的核心文化，也是助力新员工更好融入云简的钥匙。

云简新员工第一课

志同道合 创造价值

我们始终认为，选对人是一件很重要的事情。云简作为一家坚持用SaaS服务中大型客户的创业公司，必将面临种种未知的挑战与困难，志同，让我们在遇到困难的时候坚持为客户创造价值，道合，让我们与客户共同基业长青。

我们希望小伙伴在云简的这份工作是他所热爱的，并且我们期望能够帮助小伙伴找到自己热爱的事业。这样其生命才是有意义，有价值的。

乔布斯-斯坦福毕业典礼演讲

Stay Hungry Stay Foolish

我们引用乔布斯毕业季的演讲作为开头，希望带给新员工一段“Stay Hungry Stay Foolish”的全新历程。

非常优秀的人不容易有空杯心态，站在自己当前的认知水平上，总认为自己一定是对的， foolish与自己毫无关系。而乔布斯提倡的 stay foolish ，则是以空杯的心态去接纳新事物以及来自他人的评价，stay hungry帮助我们“诚长”的最快。

三诚三助

云简的企业文化

作为一家SaaS公司，我们最宝贵的资产就是云简的小伙伴们，如果云简小伙伴“诚长”得很快，那也就是云简“诚长”得很快。所以我们更关心人的诚长和团队的稳定，孕育而生了我们的企业文化：三诚（真诚·诚长·诚就）三助（受助·自助·互助）。

真诚 · 诚长 · 诚就

“真诚”是“诚长”的前提

真诚是实事求是，不会因为自己不懂而滥竽充数。真诚是无惧失败，不会因为自己犯错而文过饰非。真诚是不断反思，不会因为事情困难而浅尝辄止。在我们的文化里，只要你愿意真诚的认识自己，不畏惧失败，并且能够从失败中反思和学习，我们提供充足的空间让大家不断进步

“诚长”是企业文化的核心

“真诚”是“诚长”的前提

我们认为，在我们的企业文化中，核心是“诚长”。大部分人，在失败的时候往往会归因到外部环境，而对于自己的成功归因为自己厉害。可是，这样的归因对自己是否有帮助？

答案是显而易见的，每个人都是不够完美的，不断的反思帮助我们更加趋近完美，今天最好的表现，是对明天最低的要求。

同样，我们要了解自己内心深处要的是什么，人生的价值在哪里，期待获得什么，真诚的面对自己的内心来获得“诚长”。

“诚就”是坚持下去的动力

人由成就感驱动，长时间无“诚就”，是很难坚持下去的，每个小伙伴想好要获得什么样的“诚就”，以终为始，做时间的朋友，云简不在意小伙伴“诚长”得多快，但希望每个小伙伴能够在云简获得“诚就”。

受助 · 自助 · 互助

三诚是关于个人成长，三助则是关于团队合作。

三助文化启发于清华企业家协会的“受助·自助·互助”，优秀的人往往不愿意接受帮助，我们希望小伙伴不要憋着，虚心空杯、有容乃大、饮水思源。但也不能完全依赖他人，天行健、君子以自强不息，努力到无能为力，拼搏到感动自己。同时，我们需要形成团队，互相帮助、同舟共济、“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。

以上就是云简的基因，深根在每一个小伙伴的心里。

奥巴马美国开学日演讲

我们为什么要上学？

积极面对疫情挑战

三诚三助

疫情给我们带来了挑战，但我们仍然在疫情期间顺利按时上线12个项目，这背后离不开三诚三助。

特别是在疫情期间入职的小伙伴们，当他们与老员工们素未谋面，就要开始上“战场”时，三诚三助帮助他们面对疫情时，做到积极调整，反脆弱！

PCD-实施顾问-顾唯 顾唯 - 诺贝尔项目现场

金句

有了真诚，才会有虚心，有了虚心，才肯丢开自己去了解别人，也才能放下虚伪的自尊心去了解自己。建筑在了解自己了解别人上面的爱，才不是盲目的爱。

入职感受

疫情期间入职，从一开始的独自一个人无依无靠，到慢慢的在一次次线上会议和日常沟通中感受到温暖，到后面十分期待和小伙伴碰面。云简让我真切体会到了“三诚三助”

自助：自强不息-博采众长，绝知此事要躬行

互助：真诚受助

受助：互助传诚、传承