摘要：2020年，有人说是最难忘的一年，有人说是最特殊的一年，对于云简而言，是展开新篇章的转机年，云简跨入了公司成立的第5年。

　　云简成立5年，经历了初创的小激动、融资时的确幸、商业模式的拷问、与生态伙伴的携手共进、直至今日沉淀后的破土而出，见证这一切的是与云简一齐砥砺前行的小伙伴，正是他们的不断付出与努力，让云简一步步走到今天。

　　每当新一期后浪训练营开营，云简CEO兼创始人俞洋会在开篇介绍云简的“三诚”文化，即真诚、诚长、诚就。每次开营也总有人提问，“三诚”从何而来？俞洋顿了顿，回忆道：“我们的初创团队因想要在SaaS行业做有趣而又充满意义的事而聚集，推进我们的使命和愿景—-用科技助力企业管理运营化繁为简，大家在相伴的日子中自然而然产生了默契，也就有了现在的“三诚”。

　　随着集结的优秀伙伴越多，团队协同合作的重要性也凸显了出来，所以也就有了三诚的延伸——“三助”文化，即受助，自助，互助。“三诚”与“三助”也指引和贯穿着云简和云简人5年的发展与成长。

　　01一支笔的“成就”

　　“在云简有这样一只笔，它象征着荣誉和成就。”

解决方案经理 Kay

　　Kay是云简的销售大咖。第一次见到Kay的人，很难会把他跟Top Sales 联系在一起，有些内向少言，询问成为Top Sales 销售秘籍时，Kay坦言其实没什么秘籍，无非是“真诚”和“坦率”。当问及客户案例时，变得十分开朗健谈起来，他提到，从本质上洞察客户需求，从根本上解决问题，有些客户并不是十分了解或者表达自己的需求，更多的是需要销售人员凭借自己的专业素养进行判断，并给出合理的解决方案。

　　每到年终，云简内部会在年会上评选出当年的Top Sales，并奖励其一支钢笔，作为荣誉的见证，寓意着希望可以签更多的单子，服务更多的客户。进公司的第一年Kay与Top Sales失之交臂，“当时获得这个奖励的是当时的一个合伙人”，而Kay虽然刚从学校毕业的学生，不服输的他暗下决心，要做明年云简的Top Sales，拿下这支钢笔。

　　进入公司第二年，Kay 开始疯狂研究产品，积极拜访客户，到了2018年的年底，Kay凭借着一年的努力和成长，终于如愿成为了公司这一年的Top Sales。期间还发生了一个小插曲，一直忙于工作的Kay当时的书包很旧，还在出差的CEO俞洋想要送他一个背包，作为他成为Top Sales的奖励，但是Kay坚持要那支钢笔作为奖品，因为成为Top Sales是他一直以来的目标，所以这支笔对于他来说比任何别的奖品都更有意义，最终他还是如愿获得了这份荣誉。

　　02一年的“真诚”驻守

　　“在云简似乎有个“先例”，程序员不出差。”

前端开发工程师 政帅

　　云简的第一个简约智享项目，因为涉及到多方对接和利益，所以也本着是当时最困难的项目，从来没有程序员出差的先例也被打破，急需程序员驻场开发。政帅作为从公司成立开始就在的元老级员工，第一时间挺身而出，匆匆打包行李就赶往了客户的城市。

　　没想到，这一出差就是一年。

　　政帅提到，印象最深刻的就是跨年的那天，客户为了表达感谢，赠送了他们跨年元旦晚会的票，“当时有很多明星都会来表演”。但是当时正是系统上线的关键时刻，政帅还是选择站好最后一班岗，跨年夜选择留在了酒店里完成了项目最后一部分的系统配置。

　　项目的最后，当时作为项目方之一的我们，虽然只负责了一个版块，却成功连接了多个系统，成为了掌控大局的中枢系统。云简100%上线成绩的背后，离不开每一位小伙伴的拼搏和努力，更离不开我们总是以客户为中心的服务定律。

　　03三个项目的快速“诚长”

　　“最快的诚长，是在工作中学习，在项目中历练。”

医药行业解决方案 赵宇玲

　　宇玲是三年前加入的云简。进公司不久，便开始做起负责一个项目，由于当时才进公司不长，对业务还不熟悉，客户要求又相对较高，在巨大压力的面前，宇玲无数次哭着想要放弃，但最终还是坚持了下来。在项目上线前的一晚，在公司与研发团队一起奋战到凌晨3点，大家齐心协力，最后项目顺利按时上线，那一刻她如释重负，同时，也明白这既是一个项目的圆满结束，也是一个崭新的开始。

　　本以为得心应手的宇玲，紧接着又遇到了第二个大型项目，业务更复杂，涉及到的系统接口众多，新功能需求多，难度已是第一个项目的好几倍。宇玲在项目中负责协调各方资源，推动项目进度。最后项目不仅顺利完成，还为云简的产品功能迭代带来很大的帮助，例如多平台酒店机票比价预定、奖励积分、员工信用管理等功能都来自于宇玲对这个项目辛勤付出。

　　历经多个项目磨砺的宇玲已是可以独当一面的解决方案专家，在最近的一个医药集团项目中，设计了项目整套流程，包括了和多个系统的集成和对公银行流水认领等，落地了两个由知名咨询公司主导的两个咨询项目的核心系统落地（预算管理咨询，财务共享咨询）宇玲回忆起来还是很感慨“开项目启动会时，客户来的全是中高层领导，就我很年轻，站在他们中间感觉压力很大，但是那一刻被认可的感受真的很棒”。

　　重视人才，高质量发展

　　人才是促进企业未来发展的重要支撑。企业想要有更好的发展、扩大经营，离不开优质人才的加入。简约费控重视人才的培养，用之惜之。他们精益求精、认真研发，创新出新，为公司的发展和产品功能的提升提供源源动力。

云简团队剪影

　　云简的初创，源于一次谈话聚会，闲聊中契机初生，给创业梦带来了实现的可能。于是2015年云简成立，从报销管理场景入场，从名不经传到行业瞩目，从财务报销到财务费控，再到财务智享，不断成长发展；过硬的业务能力和专业水平，洞察市场和客户需求，在激烈的市场竞争中脱颖而出，进而赢得资本市场和大中型客户的认可。这一切的成就，离不开云简团队以客户为中心的协作与奋斗。

　　凭借独特的企业精神，加上对人才的重视，云简吸引着一批又一批批创新优秀的人才加入。这些人才将与云简（简约费控）一起，坚持深耕财务SaaS领域，通过科技手段推动企业业财融合，实现业财一体化。云简（简约费控）也将乘势企业数字化转型红利和财务智能化浪潮，为企业财税变革提供数字动力。